Samen werken aan optimale re-integratie: Libra Arbeidsexpertise en Tolbrug Revalidatie
"Het mooiste is als je elkaar echt aanvult en samen het verschil maakt voor de cliënt."
Nancy Minnen, Re-integratiecoördinator bij Libra Arbeidsexpertise
Het ontstaan van de samenwerking
Nancy (Libra Arbeidsexpertise) en Ineke (Tolbrug Revalidatie) kennen de weg goed bij zowel Libra als Tolbrug. Ze hebben alle twee namelijk werkervaring bij beiden organisaties. Vanuit die gedeelde ervaring zagen zij hoe waardevol het is om kennis over revalidatie en arbeid te verbinden. Tolbrug zocht een partner met expertise in re‑integratie, en de stap naar Libra Arbeidsexpertise was een logische. Zo ontstond bijna tien jaar geleden de samenwerking die cliënten met complexe re‑integratievragen nu structureel ondersteunt.
Een naadloze overgang van revalidatie naar re-integratie…
Dankzij een intensieve samenwerking en veel kennis over elkaars werkwijzen bij Tolbrug en Libra, profiteren cliënten na hun revalidatie van een logisch vervolgtraject. De kennis over iemands persoonlijke situatie en behoeften die is opgedaan bij Tolbrug, gaat niet verloren bij het vervolgtraject bij Libra. “Omdat ik weet hoe het revalidatietraject bij Tolbrug eruitziet, kunnen we perfect aansluiten met ons re-integratietraject,” vertelt Nancy. “Dat voorkomt dubbel werk en zorgt bovendien voor een traject dat beter aansluit op de behoefte van de cliënt. Het mooiste is als je elkaar echt aanvult en samen het verschil maakt voor de cliënt,” vervolgt Nancy trots. Nienke, net als Ineke werkzaam bij Tolbrug, vult aan: “Het mooie is dat je cliënten iets kunt bieden in het vooruitzicht. Want je weet dat het re-integratietraject nog veel langer doorgaat dan wanneer wij, als revalidatie, stoppen.”
… komt er niet vanzelf
Maar om die samenwerking zo goed op elkaar af te stemmen, is wel veel openheid en afstemming nodig. En natuurlijk: de durf om ermee te beginnen en het ‘gewoon’ te gaan proberen. “We zijn op een gegeven moment gewoon gestart,” legt Nancy uit. “We zijn samen gaan onderzoeken: wat past nou bij Libra, wat past bij Tolbrug en hoe kunnen we een win-winsituatie creëren? Daarvoor was het belangrijk om korte lijnen te houden, open te zijn naar elkaar en regelmatig te evalueren. Ook de verwachtingen die je van elkaar hebt moet je goed durven uitspreken.” Ineke vult haar aan: “Gaandeweg hebben we goede afspraken gemaakt over wat wij bij Tolbrug doen aan informatieverstrekking en de eerste opstart. Daarbij vragen we goed uit wat er verder nodig is bij de cliënt en de werkgever.” Nienke vervolgt: “We hebben goed afgebakend wat we doen binnen de revalidatie, en wanneer er juist vervolgbegeleiding moet komen.”
"Het mooie is dat je cliënten iets kunt bieden in het vooruitzicht. Want je weet dat re-integreren veel langer doorgaat nadat het revalidatietraject bij ons stopt."
Nienke Spitters, Ergotherapeut/arbeidscoördinator bij Tolbrug Revalidatie
Nancy’s tips voor een succesvolle samenwerking
Volgens Nancy waren er drie factoren belangrijk om deze samenwerking succesvol te maken:
“Doordat ik regelmatig bij Tolbrug ben, loop ik makkelijk even bij collega’s binnen. Dat maakt afstemmen laagdrempelig. Maar elkaar tussendoor even bellen of mailen is natuurlijk ook helemaal prima, zeker als je al wat langer met elkaar samenwerkt.”
“We plannen vaste evaluatiemomenten, maar blijven daarnaast ook afstemmen als het re-integratietraject loopt. Zo blijven we leren en verbeteren.”
“Elke samenwerking is uniek. We stemmen continu af wat werkt voor deze cliënt, dit team, deze situatie. Je kunt een bepaalde werkwijze niet ‘kopiëren en plakken’ – je moet het gesprek erover aangaan en verwachtingen naar elkaar uitspreken.”
Leren van elkaar
De samenwerking biedt niet alleen voordelen voor de cliënten, maar ook voor de zorgprofessionals zelf. Nancy zegt daarover: “We hebben regelmatig gezamenlijke intervisiebijeenkomsten. De scheidslijn van ‘wat doe je als ergotherapeut in de revalidatie’ en ‘wat doe je als re-integratiecoördinator in de re-integratie’ kan soms heel dun zijn. Dat bespreek ik dan met de ‘collega’s’ (zo voel ik dat!) van Tolbrug.”
Ineke vult aan: “Als wij mensen zien, maken we een inschatting over hun fysieke en cognitieve functioneren en stressbestendigheid, in relatie tot wat voor werk ze doen. Doordat we van Nancy regelmatig feedback krijgen of een cliënt succesvol heeft kunnen re-integreren, leren wij steeds beter welke cliënten we moeten doorsturen. Ook komt Nancy regelmatig klinische lessen geven die onze deskundigheid op het gebied van arbeid vergroten.” Nancy legt uit: “We bespreken niet alleen casuïstiek met elkaar, maar ik geef ook een stukje uitleg. Bijvoorbeeld over de Wet verbetering poortwachter. Of over het UWV. Ik leg dan uit wat de gevolgen zijn als iemand zijn baan behoudt, of niet. Wat precies de gevolgen voor de re-integratie kunnen zijn. Daar kunnen de collega’s van Tolbrug dan weer beter op inspelen tijdens het revalidatietraject.”
Plannen voor de toekomst
De samenwerking blijft zich nog steeds ontwikkelen. Er wordt gekeken naar nieuwe mogelijkheden, zoals het creëren van werkervaringsplaatsen binnen Tolbrug. Er wordt op dit moment afgestemd over de plaatsing van een eerste cliënt. Nancy besluit enthousiast: “We blijven zoeken naar manieren om samen een optimale participatie voor de cliënt te bereiken!”.
Heeft u opmerkingen, ideeën of vragen? Neem gerust contact met ons op: