‘Eremetaal'

Als organisatie in de zorg heb je de taak om kwalitatief goede, verantwoorde, betaalbare en toegankelijke zorg te leveren. Al onze medewerkers zijn daar iedere dag mee bezig. We leggen de verantwoordelijkheid voor en regie over hun gezondheid zoveel mogelijk bij onze klanten. Daarbij kan onze medewerker niet achterblijven. Om hen, als individu en als lid van een team, eigen verantwoordelijkheid en regie te geven over hun werk, is de keuze gemaakt voor zelfsturing. Vanaf 2017 is, na uitgebreide scholing van de leidinggevenden, een voorzichtige start gemaakt met deze andere manier van omgaan met het werk in de teams. De komende jaren gaan we verder op deze ingeslagen weg.

Een andere weg die nadrukkelijk is ingeslagen, is de weg naar een duurzame bedrijfsvoering. We hebben afgelopen jaar het bronzen certificaat van de Milieuplatform zorgsector behaald: we voldoen aan de milieuwet- en regelgeving en zijn actief bezig met verduurzaming van onze bedrijfsvoering. Voorbeelden hiervan zijn het nieuwe vervoersbeleid, afvalscheiding en de veranderingen in het voedingsbeleid. Via zilver in 2018 hopen we in 2019 het goud te behalen.

Deze twee onderwerpen heb ik er voor u uitgelicht om u te laten zien dat onze medewerkers op heel veel terreinen hard aan het werk zijn. Terreinen die indirect een groot effect hebben op de zorg aan en behandeling van onze klanten. In dit jaarbeeld is thematisch een aantal voorbeelden opgenomen die u een beeld geven van de inzet en betrokkenheid van onze medewerkers. Zij krijgen hiervoor geen lintje, medaille of certificaat, zij vinden wat zij doen heel gewoon. Ik vind het iedere dag weer bijzondere prestaties en wil al onze medewerkers vanaf deze plek hiervoor bedanken.

Mede namens alle medewerkers van Libra Revalidatie & Audiologie wens ik u veel kijk- en leesplezier.

Vincent Buitendijk,
Raad van Bestuur